Owiwi uporablja psihološko igrifikacijo, da izboljša izkušnjo HRM znotraj podjetja in zaposlovanja novih kandidatov ter jo spremeni v popotovanje samospoznavanja, ki razkriva posameznikove mehke veščine.

Kot delodajalec veste, da preverjanje kandidatov zahteva svoj davek na času, denarju in živčnem sistemu. Owiwijeva metoda zahteva manj časa, stane manj denarja in ponuja bolj poglobljena poročila o že zaposlenih in bodočih kandidatih.

Zato smo izdelali orodje, ki bo nadomestilo včerajšnje dolgočasne in starošolske metode ocenjevanja.

​